Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta ve emeklilik hakları, ay içerisinde kaç gün çalıştıklarına göre belirleniyor. Evinde bakıcı, temizlikçi veya gündelikçi çalıştıran işverenlerin prim yükümlülükleri değişirken, belirli şartları yerine getirenlere çeşitli teşvikler de sunuluyor.
10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLAR İÇİN FARKLI UYGULAMA
Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanıyor. Bu çalışanlar, emeklilik hakkı kazanabilmek için isteğe bağlı olarak uzun vadeli sigorta primlerini kendileri ödeyebiliyor.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanlar ise emeklilik sigortasını da kapsayan daha geniş bir sigorta sistemine dahil ediliyor. Prim tutarları, belirlenen oranlar ve brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
DÜZENLİ PRİM ÖDEYEN İŞVERENE İNDİRİM
Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta bildirimlerini zamanında yapan ve prim borçlarını düzenli ödeyen işverenler, şartları karşılamaları halinde 2 puanlık prim indiriminden yararlanabiliyor.
Brüt asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre, 30 gün çalışan bir kişi için indirimli aylık prim tutarı 12 bin 138 lira 53 kuruş olarak belirtiliyor.
DEVLET TEŞVİKİNDEN KİMLER YARARLANABİLİYOR?
Evinde yardımcı çalıştıran işverenler, belirli koşulları sağlamaları durumunda gençlerin, kadınların ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamına yönelik prim teşviklerinden de faydalanabiliyor.
Bu desteklerde çalışanın yaşı, önceki dönemde işsiz olması, İŞKUR kaydı ve işverenin sigorta bildirimlerini düzenli yapması gibi şartlar aranıyor. Teşvik süresi, çalışanın ve işverenin durumuna göre değişebiliyor.
AYLIK 1.270 LİRALIK DESTEK
Ev hizmetlerinde ayda en az 10 gün sigortalı çalışan istihdam eden işverenler, gerekli koşulları karşılamaları halinde aylık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden yararlanabiliyor. Önceki yıllarda da çalışanı bulunan işverenler için sigortalı sayısına ilişkin ek şartlar uygulanıyor.
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İZİN HAKLARI
Ev hizmetlerinde çalışanlar, İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki hükümlere tabi tutuluyor. Bu kapsamda yıllık ücretli izin, haftalık tatil ve fazla çalışma ücreti gibi haklar bulunuyor.
Çalışma süresine göre yıllık ücretli izin ve iş ilişkisinin sona erdirilmesinde uygulanacak bildirim süreleri değişiyor. Bir yıla kadar çalışmada iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar çalışmada dört hafta, beş yıldan uzun çalışmada ise altı haftalık bildirim süresi uygulanıyor.
