Kararla birlikte özellikle satış, performans veya prim üzerinden ek gelir elde eden çalışanların kıdem tazminatı hesabında yeni bir uygulamanın önü açıldı.
SON BİR YILDAKİ PRİMLER HESAPLAMAYA DAHİL EDİLECEK
Yargıtay’ın kararına göre çalışanın kıdem tazminatına esas ücretinin belirlenmesinde, işten ayrılmadan önceki son bir yıl içerisinde elde ettiği prim gelirleri dikkate alınacak. Bu kapsamda çalışanın son 12 ayda aldığı primler bir araya getirilecek ve toplam tutar 12 aya bölünerek aylık ortalama prim miktarı hesaplanacak. Ortaya çıkan aylık ortalama prim tutarı, çalışanın kıdem tazminatına esas ücretine eklenecek.
PRİMLİ ÇALIŞANLARIN TAZMİNATI ARTABİLİR
Kararın, düzenli olarak prim alan çalışanlar açısından önemli bir sonuç doğurması bekleniyor. Prim gelirlerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi, bazı çalışanların alacağı tazminat miktarının daha yüksek olmasını sağlayabilecek. Böylece yalnızca çıplak ücret üzerinden yapılan hesaplamanın aksine, çalışanın son bir yıldaki düzenli prim gelirleri de kıdem tazminatının belirlenmesinde dikkate alınmış olacak. Karar, özellikle ücretinin önemli bir bölümünü primlerden elde eden çalışanlar açısından emsal niteliği taşıması bakımından önem taşıyor.
