Yıllar boyunca çalışarak emekli olma hayali kuran pek çok insan, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alacaklarını umuyor. Ancak önemli bir nokta göz ardı ediliyor: SGK’dan temin edilecek “kıdem tazminatı alabilir” şeklindeki belge olmaksızın istifa eden bireyler, hak ettikleri tazminatlarını kaybetme riski taşımaktadır. Bu resmi belgeyi almadan gerçekleşen ayrılışların büyük bir kısmı işverenler tarafından kabul edilmemektedir.
KIDEM TAZMİNATINDA SGK’dan O BELGE ŞART!
SGK, emeklilik koşullarını yerine getiren bireylere resmi bir belge sunmaktadır. Bu yazı, çalışanın kendi tercihiyle işten ayrılması durumunda tazminat alabileceğini kanıtlamaktadır. Ancak pek çok çalışan, bu aşamayı geçiştirdiği için tazminatını yitiriyor.
SGK’dan alınacak olan belge, yalnızca tazminat almak amacıyla değil, aynı zamanda olası çıkabilecek hukuki süreçlerde bile çalışanı koruma altına almaktadır.
KIDEM TAZMİNATINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?
Çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılarak kıdem tazminatı almaları için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir:
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı bulunanlar: 15 yıl sigorta süresi + 3600 prim gününü tamamlamaları gerekiyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 gün prim günleri olması gerekmektedir.
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar: Prim ve sigorta süresi aşamalı olarak artmaktadır (yıla dayalı olarak hesaplanmaktadır).
Bu şartlar yerine getirilmiş olsa bile, SGK’dan temin edilecek “emeklilik şartları tamamlanmıştır” belgesi olmadan yapılmış olan istifalar işveren tarafından geri çevrilebilir.
DİLEKÇE NASIL YAZILIYOR?
İşten ayrılmayla ilgili yazılacak dilekçede aşağıdaki ifadelerin kesinlikle bulunması gerekir:
“Emeklilik hakkımı elde ettiğim için, kıdem tazminatı talep ederek iş sözleşmemi sonlandırıyorum. “
Bu dilekçeye SGK belgesi eklenmeli ve mümkünse noter aracılığı ile işverene gönderilmelidir. Noterden gönderilmiş olan dilekçe, resmi bir belge olduğundan, olası bir dava durumunda çalışana avantaj sağlamaktadır.
HAK KAYBI YAŞAMAMAK ADINA ŞU AŞAMALARI UYGULAYIN!
SGK’dan “kıdem tazminatı alma hakkınız vardır” belgesini temin ediniz.
Yazılı dilekçeyi bu belge ile birlikte işverene iletin.
Eğer mümkünse, süreci resmi hale getirmek için noter aracılığıyla göndermeyi tercih edin.
Eğer işveren bu belgeleri göz önünde bulundurmazsa, hukuki süreci başlatın.
SGK BELGESİNİ ALMADAN AYRILANLARIN DURUMLARI NE OLUYOR?
İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumu belgesi olmadan gerçekleşen istifalar sonrası kıdem tazminatını ödeme sorumluluğu bulunmamaktadır. Bu durum, bazı mahkemelerde çalışan tarafının aleyhine kararlarla sonuçlanabilmektedir. Bu nedenle, belgeyi almadan gerçekleştirilen her işlem, tazminat hakkının kaybına yol açabilir.
