Mevcut sistemde asgari ücret veya buna yakın seviyelerde prim bildirimi yapılan çalışanların uzun yıllar çalışmasına rağmen emekli aylıklarının beklendiği ölçüde yükselmemesi, tartışılan başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Bu durumun bazı çalışanları daha erken emekli olmaya veya kayıt dışı çalışmaya yöneltebildiği değerlendirilirken, yeni düzenlemelerle uzun süre çalışanların sistemde kalmasının teşvik edilmesi hedefleniyor.
KISMİ VE NORMAL EMEKLİLİK AYRILABİLİR
Gündeme gelen modeller arasında, yaş haddinden yapılan kısmi emeklilik ile normal emeklilik için farklı taban aylık belirlenmesi bulunuyor. Henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmazken, bu modelin hayata geçirilmesi halinde emeklilik türüne göre farklı taban maaşların uygulanması söz konusu olabilecek.
25 YILIN ÜZERİNDE ÇALIŞANA EK AYLIK ARTIŞI
Emeklilik sisteminde uzun süre çalışanların daha yüksek aylık almasını sağlayacak başka bir formül de değerlendiriliyor. Buna göre 25 yıllık çalışma süresini aşan sigortalılar için, her ilave çalışma yılı karşılığında Aylık Bağlama Oranı'nın artırılması gündeme gelebilecek. Böylece emeklilik için gerekli süreyi doldurduktan sonra çalışmaya devam edenlerin maaşlarının düşmek yerine yükselmesi amaçlanıyor.
AMAÇ ÇALIŞANI SİSTEMDE TUTMAK
Planlanan değişikliklerin temel hedeflerinden biri, çalışanların emeklilik sonrasında alacağı maaşı artırarak istihdamda daha uzun süre kalmasını teşvik etmek. Daha yüksek emekli aylığı beklentisinin çalışanların prim ödemeye devam etmesini sağlayabileceği, bunun da SGK'nın prim gelirlerini artırarak sosyal güvenlik sisteminin mali dengesine katkı sunabileceği değerlendiriliyor. Öte yandan söz konusu başlıkların henüz bir yasa veya kesinleşmiş uygulama niteliğinde olmadığı, 2027-2029 döneminde sosyal güvenlik sistemine yönelik yapılması planlanan çalışmalar kapsamında değerlendirildiği belirtiliyor.
