Afyonkarahisar’da Tüm Otel ve Turizm İşçileri Sendikası (OTİS), Afyonkarahisar Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde görev yapan işçilere yönelik uygulamalarda “kanun tanımazlık, keyfi yönetim ve sistematik hak ihlali” bulunduğunu ileri sürerek sert bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Sendika, özellikle sağlık sorunları bulunan bir işçinin işten çıkarılması, ağır çalışma koşulları ve iş sağlığı güvenliği uygulamalarının ihlali iddialarını kamuoyuna duyurdu. Afyonkarahisar Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü önünde yapılan açıklamaya OTİS Genel Başkanı Birsen Tuğlu ve sendika üyeleri katıldı. Açıklamada, kurumda uzun süredir devam ettiği öne sürülen uygulamaların çalışanların sağlığını, güvenliğini ve yaşam hakkını tehdit ettiği iddia edildi.
“AFYONKARAHİSAR GSB KANUNLARDAN MUAF MI?” SORUSU
OTİS Genel Başkanı Birsen Tuğlu, yaptığı açıklamada kurum yönetimine yönelik çok sert ifadeler kullanarak, Afyonkarahisar Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde devletin üst makamlarının uyarılarının dahi dikkate alınmadığını iddia etti. Tuğlu açıklamasında, “Değerli Emekçiler, Kadın Örgütleri, Engelli Hakları Savunucuları ve Vicdan Sahibi Afyonkarahisar Halkı; bugün burada, Afyonkarahisar Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde uzun süredir sistematik hale gelen kanun tanımazlığı, emekçi düşmanlığını ve devletimizin en üst makamlarının emirlerini hiçe sayan keyfi bir yönetim anlayışını ifşa etmek için toplanmış bulunuyoruz” ifadelerini kullandı. Tuğlu, Cumhurbaşkanlığı ve bakanlık düzeyinde yapılan mobbingle mücadele ve “sıfır tolerans” açıklamalarına rağmen kurumda bu uyarıların uygulanmadığını ileri sürerek, “Afyonkarahisar Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Türkiye Cumhuriyeti kanunlarından muaf mıdır?” sorusunu yöneltti.
CUMHURBAŞKANININ UYARILARI GÖRMEZDEN GELİNİYOR
Sendika, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamu kurumlarına yönelik “vatandaşa tepeden bakan anlayışa izin verilemez” yönündeki açıklamalarına atıf yaparak, kurumda bunun tam tersi bir uygulama olduğunu iddia etti. Açıklamada ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın iş sağlığı ve güvenliği konusundaki “sıfır tolerans” politikasına rağmen denetimlerin etkisiz kaldığı ileri sürüldü.
“52 YAŞINDAKİ İŞÇİ HAK ARADIĞI İÇİN İŞTEN ATILDI”
OTİS’in açıklamasında en dikkat çeken başlıklardan biri, sağlık sorunları bulunan 52 yaşındaki kadın bir işçinin işten çıkarılması oldu. Sendika, işçinin Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmasının ardından “cezalandırıldığını” öne sürdü. Birsen Tuğlu, “Sağlık durumu bozulan 52 yaşındaki bir kadını, anayasal hakkını arayıp Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu diye, adeta intikam alırcasına işten atmak, onun emeklilik hakkını dahi elinden alarak açlığa mahkum etmek hangi vicdanda, hangi hukuk düzeninde kabul edilebilir?” Sendika, söz konusu işçiye sağlık kurulu raporuna rağmen ağır iş dayatıldığını, “ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz” ibaresine karşın işyeri hekimi tarafından yapılan “hafif işlerde çalışabilir” yönlendirmesinin de dikkate alınmadığını iddia etti.
“TERLİKLE LAĞIM TEMİZLETİLDİ, KKD VERİLMEDİ”
OTİS, işçinin kurumu şikayet etmesi sonrası baskıya maruz kaldığını ve idare odalarına kapatılarak tehdit edildiğini ileri sürdü. Sendika, iş akdinin bu sürecin ardından feshedildiğini savundu. Açıklamada iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çok ağır iddialar da yer aldı. Sendika, bazı çalışanların kişisel koruyucu donanım (KKD) verilmeden tehlikeli alanlarda çalıştırıldığını, kanalizasyon ve sığınak temizliği gibi işlere maskesiz ve terlikle indirildiğini öne sürdü. OTİS, geçmişte benzer koşullar nedeniyle bir işçinin enfeksiyon sonucu hayatını kaybettiğini iddia ederek, mevcut uygulamaların aynı riski taşıdığını savundu.
“2 TON KİMYASAL KADIN İŞÇİLERE TAŞITILIYOR”
Sendika açıklamasında, temizlik ve bakım işlerinde kullanılan ağır kimyasal maddelerin kadın işçilere taşıtıldığını iddia etti. Açıklamada, her biri yaklaşık 30 kilogramlık kimyasalların kamyonlardan depolara taşındığı ve toplamda yaklaşık 2 tona yakın yük oluştuğu ifade edildi. Bu çalışma koşullarının çalışanlarda bel fıtığı, boyun fıtığı, kas yırtılması ve kronik rahatsızlıklara yol açtığı ileri sürüldü.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ZORLA UYGULANIYOR
OTİS ayrıca engelli bir işçinin fazla mesaiye bırakıldığını ve bu süreçte iş kazası yaşadığını iddia etti. Sendika, bu durumun iş güvenliği kurallarının açık ihlali olduğunu savundu. Sendika, kurumda iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının işçilerin açtığı davalar sonucunda mahkeme kararlarıyla hayata geçirildiğini, idarenin bu kararları uygulamakta direndiğini ileri sürdü. OTİS, birçok iş kazası ve hastalığın bu ihmal zincirinin sonucu olduğunu savundu.
“DİĞER SENDİKALAR YANDAŞ, OTİS YALNIZ BIRAKILDI”
Açıklamada ayrıca bazı sendikaların idareyle birlikte hareket ettiği, işçilerin sorunlarına sessiz kaldığı iddia edildi. OTİS, kendilerinin ise baskılara rağmen hukuki mücadeleyi sürdürdüğünü belirtti. Sendika, kadın örgütlerine, engelli derneklerine ve milletvekillerine çağrıda bulunarak yaşananların Meclis gündemine taşınmasını istedi. Açıklamada, “Aile yılı” vurgusu yapılan bir dönemde bu uygulamaların kabul edilemez olduğu ifade edildi.
“NACİYE KABAK YALNIZ DEĞİLDİR”
OTİS Genel Başkanı Birsen Tuğlu açıklamasını şu sözlerle tamamladı: “Biz OTİS olarak ilan ediyoruz: Açtığımız tüm disiplin cezası davalarını kazandığımız gibi, haksız sürgünlerinizi mahkeme kararlarıyla nasıl yüzünüze çarptıysak, Naciye ablamızın hakkını da o mahkeme salonlarında, sokakta ve her kürsüde mücadele ederek sizden alacağız! Kanun bilmez, yönetmelik bilmez, kul hakkı tanımaz yöneticilere karşı mücadelemiz son ana kadar sürecektir. Naciye Kabak yalnız değildir.”
