Özellikle son zamanlarda sıklıkla gündeme gelen "kademeli emeklilik" meselesi, milyonlarca insanın ilgisini çeken bir konu haline gelmiştir. Kademeli emeklilik hakkında en güncel bilgiler ve uzman görüşleri şöyle: Kademeli Emeklilik Nedir? Kimi Kapsar? İşte konuya ilişkin detaylar…
Türkiye’de 8 Eylül 1999 tarihi itibarıyla sigortalı olanlara yönelik EYT kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu yasa ile yaş şartı olmaksızın, kadınların 5000 ile 5975 gün arasında, erkeklerin ise aynı süre aralığında prim ödemeleri durumunda emekli olabilecekleri belirtilmiştir. Fakat, 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihlerinin arasında sigortalı olan bireyler için, mevcut düzenlemelere göre, kadın çalışanlar 58 yaşında ve 7000 prim günü, erkek çalışanlar da 60 yaşında ve 7000 prim günüyle emekli olabilmektedir.
MUHALEFET TARAFINDAN KADEMELİ EMEKLİLİK ÖNERİSİ
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) tarafından 9 Eylül 1999 tarihinden 31 Aralık 2002 tarihine kadar sigortası olan kadın çalışanların 43, erkek çalışanların ise 45 yaşında emeklilik hakkı kazanmasını öngören bir öneri getirmiştir. Bu teklifte, sigorta başlangıcı tarihine göre belirli bir kademelendirme ile yaş ve prim günleri şartları öngörülmektedir.
Örnek vermek gerekirse; 1 Ocak 2003 ile 31 Aralık 2003 arasında sigortalı olan kadın çalışanlar 44, erkekler ise 46 yaşında emekli olabilecekler. 1 Ocak 2008 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınların emeklilik yaşı 49, erkeklerin ise 51 olarak belirlenmiştir. Prim günleri sayılarında da bir kademeli azalma planlanmaktadır. Örneğin, 2000 yılı itibarıyla sigortalı olanlar için 7000 prim günü 6250 güne indirilecektir.
KADEMELİ EMEKLİLİK GERÇEKLEŞİR Mİ? İKTİDARIN GÖRÜŞÜ
Şu an için AK Parti’nin kademeli emeklilikle ilgili bir çalışması bulunmamaktadır. Uzmanlar ise, en azından seçim gününe kadar kademeli emeklilikle ilgili bir gelişme beklemediklerini ifade etmektedir. EYT yasasının muhalefetin etkisiyle çıkmış olması ve yüksek ekonomik maliyetinin sıkıntılara bahane gösterildiği aktarılmaktadır.
Bu bağlamda, eğer kademeli emeklilik gerçekleşirse, CHP’nin önermiş olduğu yaş ile prim günlerinin tam olarak yasalaşmayacağı düşünülmektedir. Olası kademeli emeklilik düzenlemesinde, kadınlar için 46-48, erkekler içinse 48-50 yaşlarında daha yüksek olan başlangıç yaşlarının bulunabileceği öngörülmektedir.
Politikacıların genellikle halkın menfaatine değil, oy ile birlikte kendi siyasi çıkarlarının doğrultusunda kararlar aldığı vurgulanmaktadır. Seçim kaybetme riski arttığı zaman, yasal düzenlemelerin hızlı bir şekilde gündeme gelebileceği ifade edilmektedir.
2025-2026 yıllarında herhangi bir çalışma beklenmiyorken erken seçim yaşanmadığı takdirde 2027 yılı ya da sonrası kademeli emeklilik konusunun hızla ele alınacağı tahmin edilmektedir.
4500 PRİM GÜNÜ OLANLARA NE OLACAK?
Eğer kademeli emeklilik gelirse, 4500 prim günü olanların durumunda bir değişiklik olacağı düşünülmemektedir. EYT düzenlemesiyle, 3600 gün primle emekli olma hakkı tanınan bireyler için yaş düzenlemesi yapılmadığı göz önüne alındığında, 4500 gün prim ile emekli olacaklarla da benzer bir yaklaşımın izlenebileceği ifade edilmektedir.
UZMANLARDAN TAVSİYELER
Kademeli emeklilik sürecini bekleyenlerin, prim günlerini tamamlayarak gelecekteki olası değişikliklere hazırlıklı olmaları gerektiği söylendi. Kısa vadede değil, fakat 2027-2028 civarlarında kademeli emekliliğin gündeme getirileceği ve yasalaşacağı öngörülüyor. Bu bilgiler doğrultusunda, emeklilik planlarınızı yeniden değerlendirmeniz ve güncel gelişmeleri izlemeniz büyük önem taşımaktadır.
