İstanbul’da Halk Sağlığı Laboratuvarı bünyesinde sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan bir personel, askerlik hizmetinde geçirdiği sürenin yıllık izin kıdemine dahil edilmesi için başvuruda bulundu. Kurumdan istediği sonucu alamayan çalışan, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.
ASKERLİK SÜRESİNİN İZNE EKLENMESİNİ İSTEDİ
Başvuru sahibi, askerlik hizmetinin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğini savunarak kendisine buna bağlı olarak ek yıllık izin verilmesini talep etti. Sağlık teknikeri, mevcut uygulamanın dinlenme hakkına ilişkin düzenlemelerle bağdaşmadığını ileri sürdü. KDK’nin incelemesi kapsamında Sağlık Bakanlığı’nın görüşüne başvuruldu. Bakanlık, sözleşmeli personelin yıllık izin süresinin kurumlarda geçen fiili hizmet süresine göre belirlendiğini bildirdi.
MEVZUATTA DÜZENLEME BULUNMADIĞI BELİRTİLDİ
Bakanlığın açıklamasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin askerlikte geçirdiği sürenin yıllık izin hesabına dahil edilmesini öngören herhangi bir yasal düzenleme bulunmadığı belirtildi. Mevzuata göre sözleşmeli personelden hizmet süresi 1 ila 10 yıl arasında olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin veriliyor.
KDK BAŞVURUYU REDDETTİ
Dosyayı inceleyen KDK, askerlik süresinin yıllık izne esas kıdem hesabına dahil edilmemesi yönündeki işlemi hukuka uygun buldu. Başvuruyu reddeden Kurum, kararın ardından yargı yolunun açık olduğunu da bildirdi.
