Şuhut Belediye Başkanı Muhittin Özaşkın, belediye bünyesindeki şirketlerde görev yapan personelle Konferans Salonu’nda düzenlenen istişare toplantısında bir araya geldi. Birim müdürlerinin de katılım gösterdiği bu geniş kapsamlı toplantıda, personelin dile getirdiği talepler ilk ağızdan dinlenirken, göreve gelinen ilk günden bu yana çalışanların ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesi amacıyla hayata geçirilen idari ve mali uygulamalar detaylı bir şekilde ele alındı. Toplantıda konuşan Belediye Başkanı Özaşkın, belediye çalışanlarının harcadığı emeğin karşılığını tam ve eksiksiz olarak almasının öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirterek, tüm yönetim süreçlerinde bu anlayış doğrultusunda hareket ettiklerini ve kurum imkanları çerçevesinde çalışanların refah düzeyini artırmak adına önemli adımlar attıklarını ifade etti.
GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE MAAŞLARDA KADEMELİ İYİLEŞTİRME YAPILDI
Göreve başladığı dönemdeki ekonomik verileri hatırlatan Başkan Özaşkın, o süreçte asgari ücretin 17 bin 2 lira olduğunu, Şuhut Belediyesi olarak ise çalışanlara net 23 bin 412 lira maaş ödemesi gerçekleştirdiklerini ifade etti. Takip eden süreçte, 2025 yılında asgari ücretin 22 bin 104 lira olarak belirlenmesiyle birlikte belediye personelinin maaşlarını 30 bin 200 liraya yükselttiklerini belirten Özaşkın, cari yıl içinde asgari ücretin 28 bin 75 lira olarak açıklanmasının ardından çalışanların aylık ücretlerini 37 bin lira seviyesine çıkardıklarını kaydetti. Çalışanların mali haklarını daha ileri bir noktaya taşımak ve hukuki güvence altına almak amacıyla Belediye-İş Sendikası ile bir Toplu İş Sözleşmesi imzaladıklarını duyuran Özaşkın, varılan bu anlaşma neticesinde belediyedeki en düşük işçi maaşının 41 bin 800 liraya yükseltildiği bilgisini paylaştı.
SOSYAL KRİTERLER DİKKATE ALINDI
Belediye bünyesinde uygulanan ücret politikasının detaylarına da değinen Şuhut Belediye Başkanı Muhittin Özaşkın, maaş artışları planlanırken tek tip ya da standart bir uygulamayla yetinilmediğini, adaletli bir paylaşım modelini benimsediklerini vurguladı. Bu kapsamda personelin medeni durumu, sahip olduğu çocuk sayısı, kurumdaki hizmet süresi ve üstlendiği görevin getirdiği sorumluluk derecesi gibi kritik sosyal ve mesleki kriterlerin de ücret hesaplamalarında doğrudan dikkate alındığını aktardı. Bu esnek ve hakkaniyetli model vasıtasıyla, çalışanların gösterdiği bireysel emeğin ve üstlendikleri idari-teknik sorumlulukların karşılığının çok daha adil bir şekilde verilmesini hedeflediklerini ve çalışanlar arasındaki iş barışını bu yolla pekiştirdiklerini sözlerine ekledi.
DÜZENLİ ÖDEME GÜVENCESİ AÇIKLANDI
Çalışanların ekonomik şartlarını destekleyen bir diğer önemli mali gelişmenin banka promosyonu olduğunu ifade eden Başkan Özaşkın, iki yıllık aranın ardından yeni bir banka promosyon ihalesi sürecini tamamladıklarını açıkladı. İhaleye katılan finans kurumlarının sunduğu teklifler arasından en yüksek tutar olan 38 bin liralık promosyon teklifinin kabul edildiğini belirten Özaşkın, yaklaşık bir maaş tutarına denk gelen bu nakdi ödemenin çalışanların aile bütçelerine önemli bir katkı sunacağını dile getirdi. Personel maaşlarının her ay düzenli ve zamanında hesaplara yatırılmasının belediyenin en temel kurumsal sorumluluklarından biri olduğunu hatırlatan Özaşkın, Şuhut Belediyesi'nin bu konuda hassas davranan örnek kurumlar arasında yer aldığını, ilçenin temizliğinden fen işlerine kadar her alanda personelin emeğinin bulunduğunu ve şartlar elverdiği müddetçe bu hakları daha da ileriye taşıyacaklarını ifade etti.
