Bir şirkette yaklaşık üç yıl yönetici olarak görev yapan çalışan ile işvereni arasındaki uyuşmazlık, Yargıtay'a taşındı. Çalışanın işverene gönderdiği e-postadaki ifadeler, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi yönünde irade beyanı olarak değerlendirildi. Yüksek Mahkeme, çalışanın söz konusu mesajıyla iş sözleşmesini kendisinin feshettiğine hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesine karar verdi.
İŞVERENİNE “YORULDUM” DİYE MAİL ATTI
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada son dönemde yaşadığı çalışma koşullarından şikayet etti. Yaklaşık bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve primlerinde düşüş yaşandığını belirten çalışan, mesajında “yoruldum” ifadesini kullandı. İşveren ise bu mesajı, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiği şeklinde yorumladı ve iş ilişkisini tazminat ödemeden sonlandırdı.
YEREL MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Bunun üzerine çalışan yargı yoluna başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı talep etti. E-postayı istifa amacıyla göndermediğini savunan çalışan, amacının yalnızca çalışma koşullarına ilişkin sorunlarını ve yaşadığı manevi yıpranmayı işverene aktarmak olduğunu belirtti. Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, çalışanın iddialarını haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşveren ise kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
YARGITAY KARARI BOZDU
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay, yerel mahkemenin kararını yerinde bulmadı. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasındaki ifadelerin iş sözleşmesini sona erdirme iradesini ortaya koyduğu değerlendirmesinde bulundu. Bu nedenle iş akdinin işçi tarafından feshedildiğine hükmedildi. Yargıtay ayrıca söz konusu fesih işleminin çalışana haklı nedenle fesih hakkı ve buna bağlı kıdem tazminatı doğuracak nitelikte olmadığına karar verdi. Bu doğrultuda çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
YAZILI MESAJLARA DİKKAT
Karar, çalışanların işverenlerine gönderdikleri e-posta ve mesajların hukuki sonuçlarını yeniden gündeme getirdi. Özellikle işten ayrılma niyeti taşımadan çalışma koşullarına yönelik şikayetlerini dile getiren çalışanların kullandığı ifadelerin, bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi şeklinde yorumlanabileceği ortaya çıktı.
