Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren karar, işçilik alacaklarına ilişkin bir davada verildi. Haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren kaynak ustası, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
DAVA İSTİNAF VE TEMYİZE TAŞINDI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini, yıllık izinlerini kullanmadığını ve ücret alacaklarının ödenmediğini öne sürdü. İşveren ise fesih işleminin haklı nedene dayandığını, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de bir bölümünün kabul edilmesinin ardından karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu. Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
AYNI ÇALIŞMA İÇİN ÇİFT ÖDEME YAPILAMAYACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücretine ilişkin değerlendirmesinde önemli bir tespitte bulundu. Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi durumunda hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca dikkate alınması gerektiği belirtildi. Daire, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti. Kararda, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edilerek, bu hususun gözetilmemesi nedeniyle kararın bozulmasına karar verildi. Böylece Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın aynı süre bakımından hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti olarak iki kez hesaplanamayacağı yönünde değerlendirme yaptı.
