Yeni uygulamaya göre kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli analık izni verilecek. Sağlık durumu uygun olan ve doktor raporu alan çalışanlar ise isteğe bağlı olarak doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Düzenleme kapsamında babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarıldı. Böylece doğum sonrası aile desteğinin artırılması hedeflendi. Koruyucu aile sistemine de yeni haklar getirildi. Bir veya daha fazla çocuğu koruyucu aile olarak üstlenen kamu çalışanları ve işçilere, çocuğun teslim edilmesinin ardından 10 gün izin hakkı tanındı. Bu adımın koruyucu aile sayısının artırılmasına katkı sağlaması amaçlanıyor.
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HAYATINA YANSIMALAR
Yeni düzenleme sadece izin süreleriyle sınırlı kalmadı. Analık haliyle ilgili düzenlemelerde de değişiklik yapılarak gebelik ve doğum sonrası süreçlerin daha kapsamlı şekilde güvence altına alınması sağlandı. Ayrıca sigortalı çalışan kadınların doğum sonrası geçici iş göremezlik ödenekleri ve prim şartlarına ilişkin düzenlemeler de yeniden belirlendi. Böylece hem çalışan haklarının korunması hem de ekonomik kayıpların azaltılması hedeflendi.
ASKERİ PERSONEL DE KAPSAMA ALINDI
Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için de benzer düzenlemeler yapıldı. Kadın personele doğum sonrası 16 hafta izin hakkı tanınırken, toplam izin süresi 24 haftaya çıkarıldı. Yetkililer düzenlemenin temel amacının çalışan annelerin desteklenmesi, aile yaşamının güçlendirilmesi ve koruyucu aile sisteminin teşvik edilmesi olduğunu belirtti. Yeni uygulamanın tüm yönleriyle yürürlüğe girdiği ifade edildi.
