Yaş Kriteri Esnetilecek
Kulislerden edinilen bilgilere göre, umut edilen formüle göre kadın çalışanlar 48, erkekler ise 50 yaşında emeklilik hakkına sahip olabilecekler. Bu yeni sistemin dikkat çeken yanı, sadece yaş kriterine odaklanmamakla birlikte, aynı zamanda prim günleri ile sigortalılık süresini de göz önünde bulundurmasıdır.
Yeni düzenlemeye dair emeklilik için gereken şartlar:
En az 7000 prim günü ödemesi
20 yıllık sigortalılık süresi
Bu koşulları karşılayıp da yaş yüzünden emekli olamayan birçok kişi için bu durum ikinci bir fırsat sunabilir.
1999-2008 Arasında Sigorta Girişleri Olanlar Avantaja Sahip Olabilirler
1999 yılında yapılmış olan düzenlemeyle emeklilik yaşı kademeli olarak artmış ve bu durum pek çok çalışanın planlarını olumsuz etkilemişti. İkinci EYT düzenlemesi ise, bu adaletsizliğin giderilmesini amaçlamaktadır.
Özellikle 1999-2008 yıllarının aralığında sigorta girişleri bulunanların bu düzenlemeden faydalanması bekleniyor. Aynı zamanda askerlikle doğum borçlanması da prim günlerine eklenerek erken emeklilik hesaplamasında avantaj sağlayabilir.
Yeni Dönem Başlatılıyor!
Eğer bu taslak yasalaşırsa, birçok birey ekonomik açıdan rahatlama yaşayacak ve emeklilik sonrası çeşitli iş fırsatlarına erişim sağlayabilecektir. Bazı insanlar için bu durum yeni bir yaşamın başlangıcı olabilir. Uzmanlar, vatandaşların SGK prim dökümlerini gözden geçirmelerini, eksik günlerini tamamlamalarını, olası bir düzenlemeye hazırlıklı olmalarını öneriyor.
Resmi Açıklamalar Bekleniyor: Takvim Belli Olmadı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından resmi bir açıklama henüz yapılmadı. Fakat, sosyal güvenlik alanındaki uzmanların ve Meclis kulislerinden gelen bilgiler, ikinci EYT düzenlemesinin ciddi bir şekilde gözden geçirildiğini göstermektedir.
Bu düzenleme hayata geçerse, yalnızca bireysel yaşamları değil, aynı zamanda Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemi içeriğinde önemli bir değişime kapı aralayabilir.
