Yapılan düzenlemeyle birlikte atama süreçlerinde artık personelin mesleki geçmişi ve hizmet süresi daha belirleyici hale gelirken, “safahat puanı” uygulamasıyla kariyer boyunca elde edilen kazanımlar dikkate alınarak daha objektif bir değerlendirme yapılması hedeflendi.
GARNİZON PUANI VE KRİTİK KADRO DÜZENLEMESİ
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise aynı garnizonu tercih eden personel arasında yapılacak seçimlerde “garnizon hizmet puanı”nın belirleyici olması oldu. Personelin görev yaptığı süre boyunca topladığı hizmet puanları, atamalarda doğrudan etkili olacak. Ayrıca kilit ve kritik kadrolar yeniden tanımlanarak bu görevlerde bulunan personelin atamalarının, hizmet ihtiyacına göre bir yıl ertelenebilmesinin önü açıldı.
ŞEHİT YAKINLARI VE GAZİLERE ÖZEL DÜZENLEME
Yeni yönetmelikte şehit yakınları ve gazilere yönelik özel haklar da genişletildi. Buna göre şehit yakınları, kendi rütbe ve sınıflarına uygun olmak şartıyla iki kez istedikleri garnizona atanma hakkına sahip olacak. Ayrıca şehit yakınları ve gaziler, talep etmedikleri sürece zorunlu sıralı hizmet garnizonlarına gönderilmeyecek. Kadro uygunluğu devam ettiği sürece aynı garnizonda görev yapabilmelerine de imkan tanınarak, bu personel grubuna yönelik daha esnek ve koruyucu bir sistem oluşturuldu.
