Kadınlar, doğum sonrası çeşitli desteklerden yararlanabiliyor; bunlar arasında iş görmezlik ödeneği, doğum parası, emzirme ödeneği ve çoklu doğum yardımı bulunuyor. Anneler bu haklardan yararlanabilmek için belirli şartları taşımaları gerekiyor.
RAPOR, İŞ GÖRMEZLİK PARASI; doğum öncesi ve sonrası olarak kullandıkları toplamda 112 gün izin süresi üzerinden hesaplanırken ikiz ve üçüz doğumlarda bu süreye 2 hafta ekleniyor. Doğum ödeneği, annenin Ziraat Bankası hesabına yattıktan sonra alınabiliyor ya da PTT şubelerinden tahsil edilebiliyor. Ödeneklerin yatıp yatmadığı 'turkiye.gov.tr' adresinden kontrol edilebiliyor.
DOĞUM YARDIMI: Çalışma durumuna bakılmaksızın annelere verilen bu yardım, ilk çocuk için 300 lira, ikinci çocuk için 400 lira ve üçüncü ve sonraki çocuklar için 600 lira olarak belirlendi. Başvuru için yakın kaymakamlık gerekli, doğum belgeleri ile başvuru yapılmalı.
EMZİRME ÖDENEĞİ: Annenin çalışma durumu gözetilmeksizin her yıl belirlenen emzirme ödeneği, 2023 yılında 520 lira olarak açıklandı. Kadın çalışmazsa bu ödeneğin eşi tarafından alınabiliyor.
ÇOKLU DOĞUM YARDIMI: İhtiyaç sahibi ailelere yönelik 'Çoklu Doğum Yardım Programı', ikiz ve üçüz gibi çoklu doğumlara özel olarak çocuğun yaşının 0-2 arasında olması durumunda aylık 150 lira ödeme yapıyor. Bu destek toplam 24 ay süresince devam ediyor.
RAPOR, İZ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ PARASI HESAPLAMA 2024: Doğum öncesi ve sonrası toplam izin 112 gün olup, çoklu gebeliklerde ise maksimum 126 günlük bir süre için hesaplama yapılabilir. 2024 yılı asgari ücret bazında bir annenin doğum parası hesaplaması ise şu şekildedir: Günlük ortalamada 566,73 TL brüt ücret üzerinden günlük 377,82 TL (aylık 11.334,67 TL) net ödenek alınabilmekte. Toplamda ise 42.316,09 TL'ye kadar çıkabilmektedir.
DOĞUM (RAPOR) PARASI İÇİN ARANAN ŞARTLAR: Annenin doğum ödeneğine hak kazanabilmesi için iş görmezlik parası altında çeşitli koşullar bulunuyor. Doğumdan önce en az 90 günlük sigorta priminin yatırılmış olması, doğum iznine çıkmadan önce işten ayrılmamış olmak, sigortalılık halinin işyerinde devam ediyor olması ve gerekli raporu işverene sunması gerekiyor.
