İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri süren bir çalışan, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin taleplerini kabul ederek çeşitli alacak kalemlerinin işverenden tahsil edilmesine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını uygun buldu.
HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI İÇİN KRİTİK DEĞERLENDİRME
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu. Yüksek Mahkeme, çalışanın haftanın 7 günü çalıştığının kabul edildiği durumlarda, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik mesainin ayrıca fazla çalışma hesabına da dahil edilmesinin aynı süre için iki kez ödeme yapılması anlamına geleceğini belirtti.
YEREL MAHKEMENİN KARARI BOZULDU
Yargıtay, hafta tatili ücreti kapsamında zaten hesaplanan 7,5 saatlik çalışmanın fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Bu gerekçeyle yerel mahkemenin kararını usul ve yasaya aykırı bulan 9. Hukuk Dairesi, hükmün bozulmasına karar verdi.
